本报讯  为增强公司人才步队建设，增进员工职业生长，激励员工岗位成才，为公司生长提供有力的人才支撑，9月16日，公司举行了2015年k8凯发天生赢家专家聘任仪式，共有35名员工划分被聘为主任工程师、高级技术师和主任治理师。公司党委书记石建春、副书记倪明亮及相关职能部分领导加入了聘任仪式，石建春书记为受聘专家宣布了聘书。
   凭据公司《关于进一步增强员工职业生长路径建设和治理的实施意见》文件精神，公司于今年7月启动了新一轮专家选聘事情。经各部分申报推荐、专业评审组和综合评审组评审、评审委员会审核、公示等程序，35名员工成为今年聘任的专家。在聘任仪式上，石建春书记对受聘员工体现了祝贺，同时对他们在岗位上踏实事情，发挥积极作用体现了谢谢，在为专家宣布聘书后，石书记对新聘专家提出了三点希望和要求：一是要“跟得上”。希望受聘专家要紧跟企业的生长形势，增强专业知识学习、不绝提升自身技术水平，这样才华使自己在岗位上作出结果与孝敬，特别是目今随着电控技术的生长和产品的更新，作为专家，知识也需要不绝更新升级、与时俱进；二是要“拿得下”。面对事情任务和攻关课题，希望受聘专家在事情中要敢于作为、勇于立异，对事情中涉及的任务、课题、项目要有拿得下的信心和决心，同时要放眼整个行业进行对标，不绝提升自己；三是要“做模范”。传帮带是k8凯发天生赢家的优良古板，也是专家的一项重要事情，希望受聘专家在事情中要发挥出模范作用，将自身的专业知识与生产经验教授给年轻员工，带好徒弟，为企业未来生长提供有力的人才包管。
   聘任仪式上，人力资源部部长葛江丽针对公司开展专家聘任事情的配景、专家聘任的治理步伐、聘任事情开展的情况作了详细介绍，同时来自技术中心的张爱中、生产部的储惠以及机加工厂的陆凯作为聘任专家代表进行了谈话，他们纷纷表达了对近年来公司增强员工培养，增进员工生长成才的谢谢，同时体现在今后的事情中，会立足岗位、增强学习、提升自我，为公司的生长作出应有的孝敬。
（高宇文并摄）